LIGHTHOUSE IMPULSE - Matthias Augustin

Coaching I Betriebliches Mentoring I Training & more ...

Bewerbungscoaching

Leadership, Team & Zusammenarbeit

Persönliche & berufliche Entwicklung

Schlaf Seminare

Mental Health, Gesundheit & Resilienz

ExPat / RePat / LovePat Coaching

Auszeiten, Retreats & Segel-Reisen

Grüezi und Herzlich Willkommen

Folge Deinem Herzen - es weist Dir den Weg

Ich freue mich, Dich hier zu begrüssen. Dabei verwende ich hier das kollegiale „Du“, dabei spreche ich nicht nur Privatpersonen an, sondern auch Firmeninhaber und Führungskräfte an.

Auch wenn es auf dieser Webseite viele Angebote zu entdecken gibt, so steht für mich immer einzig der Mensch im Vordergrund.

Ich freue mich auf ein Kennenlernen!

Herzlichst, Matthias Augustin

News

Begleitete Auszeit in der Berglodge37

02.08.2023

Gönne Dir eine begleitete Auszeit. Erarbeite für Dich, was Deine nächsten Schritte sind und erhole Dich in der traumhaft schönen Bergwelt von Uri

Schlafseminar in der Berglodge37

28.05.2023

Faszination Schlaf Der Schlüssel für deine Balance, Energie und Gesundheit. In diesem einzigartigen Erlebinar über 2 Tage und Nächte wird der Schlaf von all seinen Facetten betrachtet und vertieft. Jede teilnehmende Person erhält eine individuelle HRV-Messung mit aussagekräftigem Bericht. Praxistipps und Übungen ergänzen das Erlebinar. Zudem bietet die erholsame Alpenwelt und die einzigartige Ambiance der Berglodge37 entspannende und erholsame Momente.

Ausgewählt zu den TOP 20 Executive Coaches in Zürich

15.01.2021

Was für eine Top-Neuigkeit! Ich wurde von LinkedIn, dem grössten weltweiten beruflichen Netzwerk, zu den TOP 20 EXECUTIVE Coaches in Zürich ausgewählt. Dies war keinerlei Marketingaktion von meiner Seite, sondern wurde anhand meines Profils, Angebots, Attraktivität, meiner Aktivitäten und Botschaften von einer unabhängigen Jury beurteilt. Und dies just zu meinem Geburtstag…. DANKE!

einige Zahlen

0

Jahre als Job- & HRV Health Coach

0 +

Jahre Erfahrung als Kursleiter und Dozent

0 %

Energielevel und Fokus für Dich

0 +

Stunden virtuelle Kurse mit Zoom, Webex oder MS Teams

0 +

Stunden 1:1 Coaching

0 +

Kursteilnehmer

0 +

Kursstunden

THE SKY IS THE LIMIT

Du bist grösser als Du denkst!

Um seine eignenen, hochgesteckten Ziele zu erreichen,
arbeitet jeder erfolgreiche Spitzensportler
oder Entscheidungsträger in der Wirtschaft
mit einem Mentor oder Coach zusammen.

Willst Du herausragende Schritte tun?
Hast Du ein ambitiöses Ziel ?

Dann mache es wie die Besten dieser Welt:

Hole Dir Deinen Sparringpartner!

Deine Herausforderungen

Leidest Du unter Stress im Job?
Du hast einen Traum, lebst ihn aber nicht…?
Du bist in vielen Dingen verunsichert?
Du wünschst Dir eine bessere Kommunikation?
Willst Du etwas in Deinem Leben verändern?
Du (ver-)zweifelst?
Ist jetzt für Dich eine berufliche Neuorientierung notwendig?
Du kommst (noch) nicht ins TUN?
Du willst eine Kompetenzbilanz erstellen?
Deine inneren Widerstände bremsen Dich?
Du willst andere Wege in Deiner Bewerbung gehen?
Du weisst überhaupt nicht wie weiter?

Dein Weg

1) Erkenne Deine jetzige Situation

2) Entdecke Dein volles Potential

3) Finde Deine Vision

4) Gestalte Deinen Weg

5) Erkenne Deine Hindernisse

6) Fokussiere im TUN

7) Lass es wirken...

Dein Nutzen

Energie, Klarheit und Fokus finden.

Durch neue Lösungen steigt Dein Energie-Level. Und Du fokussierst Dich auf Deine neuen Ziele

Deine Herzenswünsche zur Realität werden lassen.

Lebe Deinen Traum – Nicht erst in weiter Zukunft, sondern beginne jetzt.

In guter Balance leben.

Gut mit Hoch’s und Tief’s umgehen können, das heisst in Balance leben.


Mit Achtsamkeit zeige ich Dir auf, wie Du leicht und gesund lebst und wie Du für die Herausforderungen im Leben resilienter wirst.

Dein Leben fokussieren

Selbstbestimmt nimmst Du das Steuerrad Deines Lebens in die Hand und fokussiert Dich auf Deine Ziele.

Meine Fokusthemen

BERUF

Persönlichkeit

Persönlich-
keit

Gesundheit & Resilienz

Mein Angebot

LifeCompass© - Finde Deine Berufung

Das innovative Arbeitsbuch, um Klarheit über Deinen beruflichen Weg zu finden.

Erfolgreich Bewerben

Berufliche Standortbestimmung & richtig bewerben

Begleitete Auszeit

Begleitete Auszeit in den Urnen Bergen

Coaching / Mentoring / Begleitung für Privatpersonen

Gestalte Dein Leben! Die Lösung liegt in Dir!
Es gilt, diese Potenziale sichtbar zu machen und sie so zu nutzen, dass Dein Leben erfüllt und glücklich wird.

Persönlichkeitsanalysen

Mit Profilingvalues endeckst Du Deine inneren Werte und Dein Potenzial.

Gesundheitsanalysen

Mit der HRV-Herzratenvariabilität erkennst Du, welche Ressourcen Dir Dein Körper im Moment zur Verfügung stellt.

Events und Veranstaltungen

In spannenden Workshops erlernst Du Werkzeuge, die Dir helfen, Dein Leben bewusst, frei, gesund und mit Klarheit zu leben.

Spezial-Reisen

Unvergessliche Erlebnisse auf dem Meer (Katamaran)

Stimmen

Jetzt den ersten Schritt machen...

Termin buchen

– Gratis – Kennenlerngespräch

– Persönliches Coaching Gespräch im Grossraum Zürich

– Online-Coaching (mit Zoom, Apple Facetime, Whatsapp, oder MS Teams)

– Coaching auf dem Segelschiff

– HRV Messung

– ProfilingValues

– Auszeit / Retreat

Contact Form Demo (#4)

In Kontakt bleiben!

Melde Dich für den Newsletter an.
Unregelmässig sende ich Informationen über Veranstaltungen, neue Angebote oder spannende Themen. Trage Dich auf der Verteilerliste ein.

Berufsbild Betrieblicher Mentor

Die Geschäftswelt befindet sich in einer Schlüsselphase des Dauerumbruchs: Führungsparadigmen verändern sich, Arbeitsabläufe werden neu erfunden und Arbeitsaufgaben entwickeln sich mit. Doch es sind nicht Organisationen, die sich von heute auf morgen weiterentwickeln, sondern die Menschen in ihnen.

Die Kunst der drei Rollen
Die Arbeitswelt wird schneller, agiler, vernetzter und unvorhersehbarer. Um als Organisation inmitten dieser Beschleunigung marktrelevant zu sein, muss sie im Gleichtakt agieren und schnelle Entwicklungsprozesse durchlaufen. Die Firma ist in solchen Zeiten einem Teilchenbeschleuniger gleichzustellen: Je schneller sich kleine, interne Teile und Sektoren bewegen, desto eher entsteht Reibung. Reibung, welche in Energie transferieren kann – wenn man sie bündelt und zukunftsorientiert einsetzt.

Betriebliches Mentoring hat sich auf die Begleitung solcher Prozesse spezialisiert und steht Führungspersonen und Mitarbeitenden gleich mehrfach zur Seite: Als Coach, Beraterin oder Berater, Trainer oder Trainerin. Prozessorientiert und individuell begleiten betriebliche Mentorinnen und Mentoren mit eidg. Fachausweis Menschen in Organisationen bei arbeitsbezogenen Fragestellungen und entwickeln gemeinsam mit ihrer Kundschaft mithilfe von Beratungs- und Trainingselementen Lösungen, welche in Form von Energie den Mitarbeitenden und der gesamten Organisation zugutekommt.

Quelle: https://www.leader-mag.ch/de/artikel/zwei-berufsbilder-fuer-deine-zukunft

Berufsbild
Betriebliche Mentorinnen und Mentoren mit eidg. Fachausweis begleiten Einzelpersonen in deren Arbeits- und Berufsfeld bei Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.

Betriebliche Mentorinnen und Mentoren verfügen über prozessbegleitende Kompetenzen. Sie unterstützen Führungspersonen und Mitarbeitende von Organisationen bei der Bewältigung arbeitsplatzbezogener Fragestellungen. Sie begleiten ihre Kundinnen und Kunden individuell passende Lösungen zu finden, fördern Fähigkeiten und Handlungskompetenzen sowie die Selbstreflexion. Arbeitsplatzbezogene Fragestellungen ergeben sich beispielweise bei organisationalen Veränderungen, starker beruflicher Belastung, komplexen Projekten sowie in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösung, Entwicklung Führungsrolle und berufliche Weiterentwicklung. Betriebliche Mentorinnen und Mentoren mit eidg. Fachausweis arbeiten prozessorientiert und setzen zusätzlich Beratungs- und Trainingselemente aufgaben-, bedarfs- und situationsgerecht ein. Der zielführende Einsatz der drei Rollen als Coach, Berater, Beraterin und Trainer, Trainerin in zeichnet ihre Tätigkeit aus.

Die erfolgreich bestandene Berufsprüfung führt zum staatlich geschützten Berufstitel
«Betriebliche Mentorin/Betrieblicher Mentor mit eidgenössischem Fachausweis».

Wann ist Coaching, wann Training und wann Beratung das richtige Instrument der Weiterentwicklung?
In der Praxis werden oft alle drei Begriffe als Synonym verwendet. Was ist der Unterschied?

Coaching: Persönlichkeits­entwicklung im 1:1 Sparring. Coaching als Hilfe zur Selbsthilfe.
Training: Aufbau von Fähigkeiten & Fertigkeiten.
Beratung: Die Beraterin oder der Berater weiss etwas, was der Kunde nicht weiss.

Angebote für Firmen

LP3 Leadership - Für eine nachhaltige Wirtschaft

Um die Leistung und Wirkung von Einzelpersonen, von Teams und von ganzen Organisationen zu begleiten, zu entwickeln und zu erhöhen, bilden drei Ansätze ein Ganzes:

LP3 LEADER
LP3 TEAM
LP3 PARTNER

ProfilingValues - Innere Werte machen den Unterschied

Einen objektiven, wissenschaftlichen und äußerst effizienten Blick auf die Persönlichkeit erhalten.

Für Rekrutierung, Karrieregestaltung oder individuelles Coaching
Für Teamentwicklung
Für Sales- und Leadership-Entwicklung

HRV-Analysen: für gesunde, einsatzbereite Mitarbeitende

Die Herzratenvariabilität (HRV) zeigt die Anpassungsfähigkeit eines Organismus und ist damit ein Maß für Gesundheit. Ein variabler Herzschlag deutet auf einen guten Gesundheitszustand hin, ein gleichbleibender Puls hingegen ist als Warnzeichen zu betrachten.

Für die Burnout-Prävention von Führungskräften und Mitarbeitenden

Betriebliches Mentoring / Onboarding

Individuelle Begleitung für Führungskräfte und Mitarbeiter

– Für das Onboarding
– Im Wachstum
– Bei Reorganisationen
– Bei Konflikten
– Bei Überlastung
– In der Strategieentwicklung

Adapt & Succeed für Expat's

Ein 360 Grad Programm um globale mobile Talente und ihre Angehörigen sicher in das neue Land, die Kultur und Umgebung zu integrieren

LP3 Leadership

 

LP3 steht für:

Power verstärken
Alle lernen ihre persönlichen Stärken noch effektiver in ihrem Bereich einzusetzen.

Potentiale entfalten
Alle erkennen wo sie schnell und einfach noch mehr für den Unternehmenserfolg tun können.

Performance steigern
Alle erhöhen ihren Einsatz und steigern ihre Leistung durch wirkungsvolle Maßnahmen.

“LP3 ist eine Haltung zur Weiterentwicklung von Personen und Unternehmen. Sie basiert auf den gelebten Werten und der Selbstreflexion. LP3 erzeugt eine durchgängige Wirkung und verstärkt die Zusammenarbeit, das gemeinsame Verständnis und die Gesamtzufriedenheit.”               

Brigitte Studer, Head Human Resources, SCHURTER AG

 

Mit dem LP3-Modell kann eine gemeinsame Sprache (Führungsverständnis) umgesetzt werden, die für das ganze Unternehmen gültig und für alle verständlich ist – und dies auf allen Ebenen (Verwaltungsrat, CEO, Geschäftsleitung, Kader, Mitarbeitende). Es schafft die Möglichkeit, Leadership wirksam und kohärent zu leben.

Um die Leistung von Einzelpersonen, von Teams und von ganzen Organisationen zu begleiten, zu entwickeln und zu erhöhen, bilden drei Ansätze ein Ganzes:

  • LP3 LEADER
  • LP3 TEAM
  • LP3 PARTNER
 
Alle wissen, WARUM es zu tun ist! LP3 ermöglicht:
  • Gemeinsames Verständnis von Leadership
  • Klarheit über Vision, Strategie, Werte und Ziele
  • Zustimmung über alle Hierarchiestufen hinweg

 

Alle wissen, WAS zu tun ist! LP3 ermöglicht Klarheit über:

  • Kommunikation
  • Zusammenarbeit
  • Prozesse und Werkzeuge
 
Alle wissen, WIE es zu tun ist! LP3 ermöglicht:
  • eine einfache, möglichst eindeutige gemeinsame Sprache
  • Ansprechende, sympathische Kommunikation
  • Bildersprache (weckt positive Emotionen)
  • Spaß und Freude durch gegenseitiges Verstehen und Verstanden werden

 

Wir setzen da an wo Entwicklung und Wachstum entstehen – wo Menschen kreativ zusammen arbeiten und Lösungen finden, die alle mittragen.

LP3 Quick Scan

Spezial – Angebot: Kostenlose LP3 Leadership Online Evaluation

Mit dem Erfassen des untenstehenden QR-Code via Smartphone oder durch Anklicken dieses Links gelangst Du zur schnellen und kostenlosen LP3 Online Evaluation Deines Unternehmens/Organisation im Bezug auf Führung (LEADER), der Abteilungen (TEAMS) und der Zusammenarbeit (PARTNER).

Die Evaluation dauert nur 10 Minuten. Das Ergebnis ist vertraulich und kann nur durch mich eingesehen werden, wenn Du mir dazu explizit Deine Erlaubnis gibst. Auf zusätzlichen Wunsch führe ich eine kostenlose und unverbindliche Analyse (1/2 h bis max 1 h, via Telefon, Zoom, Skype oder auch persönlich) der Ergebnisse durch.

Einfach den untenstehenden QuickScan mit dem Smartphone einscannen und schon geht es los!

LP3 ZAHLEN

0

Jahre bei mehr als...

0 +

Mitarbeitenden und Führungskräften in ...

0

Nationen erfolgreich eingesetzt!

ProfilingValues Übersicht

ProfilingValues Übersicht image Werte-Diagnostik mit ProfilingValues für Recruting, Assessement, Karriereentwicklung oder Teamentwicklung

Profilingvalues - Innere Werte machen den Unterschied

Profilingvalues bietet einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften. Mit diesem Verfahren ist es möglich, die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen abzubilden. Ergebnis ist ein umfassender Bericht, der die Persönlichkeitseigenschaften und die gegenwärtige Nutzung der individuellen Potenziale aufzeigt.

Profilingvalues trägt somit nachhaltig zur Förderung der Leistungsfähigkeit und Motivation des Einzelnen, von Teams und der ganzen Unternehmensentwicklung bei.

Die Vorteile im Überblick

  • Profilingvalues ist online in ca. 20 Minuten durchführbar.
  • Es ist keine Manipulation oder Selbstdarstellung möglich.
  • Profilingvalues bildet das persönliche Wertesystem eines Menschen ab.
  • Profilingvalues zeigt Persönlichkeitseigenschaften, Fähigkeiten und Aufmerksamkeiten sowie Potenziale auf.
  • Das „Können“ wird dem „Wollen“ gegenübergestellt.
  • Profilingvalues ist ein wissenschaftlich anerkanntes, validiertes und reliables Diagnostikverfahren.

Es gibt ProfilingValues auch spezifisch für Verkaufsmitarbeiter oder Führungskräfte.

 Ihre Herausforderungen:                                                                    

Wer passt auf die offene Stelle? An wen kann ich was delegieren? Wer ist in meinem Team bereit für mehr Verantwortung? Wie verteile ich die Aufgaben so, dass sich die Fähigkeiten der Leute optimal ergänzen? Worauf muss ich achten, wenn ich das Unternehmen xy bei uns integriere? Wie entwickle ich meine Mitarbeitenden und eine gewinnende Team-Kultur?                                                                           

Um das zu entscheiden, brauchen Sie eine gute Intuition UND ein möglichst klares Bild von Ihren Bewerbenden und Mitarbeitenden. Dazu sollten Sie wissen, wie die betreffenden Menschen ticken. Möglichst verstehen, wie sie denken, fühlen und handeln – um nachzuvollziehen, warum sie tun, was sie tun. Je besser Sie Ihre Mitarbeitenden kennen, desto leichter gelingt Ihnen das.                                                                                             

Mit einer fundierten Potenzialanalyse messen Sie die „inneren“ Werte Ihrer Bewerbenden und Mitarbeitenden. Das Ergebnis: Ein detailreiches Bild der jeweiligen Person und klare Hinweise auf ihr aktuelles Befinden und die Ursachen.

 

Qualität als Standard für den psychologischen Eignungstest Profilingvalues
Der psychologische Eignungstest ProfilingValues erfüllt alle Qualitätsanforderungen, die an wissenschaftliche psychologische Testverfahren gestellt werden. Das wissenschaftliche System basiert auf drei Säulen:

  • Objektivität bedeutet, dass der psychologische Eignungstest stets das gleiche Ergebnis erbringt, unabhängig davon, wer das Testverfahren durchführt, auswertet und interpretiert.
  • Reliabilität steht für Verlässlichkeit und Genauigkeit. Das Ergebnis bleibt gleich, auch wenn der ProfilingValues erneut durchgeführt wird.
  • Die Validität bezieht sich auf die Angemessenheit, Relevanz, Gültigkeit und Nützlichkeit der spezifischen Folgerungen, die anhand des Testergebnisses vorgenommen werden können. Valide Tests messen im Grunde genau das, was sie messen sollen.

 

 

Einsatzgebiete von ProfilingValues:

Recruiting und Personalauswahl
ProfilingValues liefert ein objektives Bild von Bewerbern. Unternehmen können ganz gezielt und vor allem zeitsparend Entscheidungen treffen – egal ob sie am Anfang eines Personalauswahlprozesses, in der Vorselektion oder vor der Endauswahl stehen.
So funktioniert die Personalauswahl mit profilingvalues: Die Bewerber führen online das profilingvalues-Testverfahren durch. Danach erhalten die Entscheidungsträger einen detaillierten Ergebnisbericht.

Individuelle Personal- und Teamentwicklung 
Mit ProfilingValues können leistungsfähige und innovative Persönlichkeitsanalysen für Führungskräfteprogramme, Assessment-Center oder Einzel-Assessment erstellt werden. Gezielte Coachings oder Workshops unterstützen Ihre Teambuilding-Prozesse.

Probleme im Team sind mit ProfilingValues lösbar
Im Rahmen von Teamentwicklung ist es möglich, einzelne Auswertungen zusammenzufassen und damit die Ist-Situation darzustellen, was für das Team sehr wertvoll ist und grosse Wirkung zeigt. Die Ermittlung eines Durchschnittswertes und die Verteilung unterschiedlichster Einzelergebnisse geben Aufschluss über die Funktionalität eines Teams. Während dieser Analyse bleiben die individuellen Ergebnisse selbstverständlich anonym. Einzelne Teilnehmer können ihre Ergebnisse auf Wunsch einsehen. Entscheidendes Resultat aus diesem Testverfahren ist aber der Gruppenreport, der eine starke Basis für Teamentwicklung-Workshops schafft und die Kommunikationswege innerhalb des Teams ausführlich behandelt. Eine erfolgreiches Mentoring wird mit profilingvalues nicht nur unterstützt, sondern direkt angestossen. Auch schwierigste Teamsituationen sind mit dieser Basis konstruktiv lösbar.

 

Was wird mit ProfilingValues sichtbar? 

Kompetenzen
Sie erkennen auf einen Blick, welche Fähigkeiten Ihre (potenziellen) Mitarbeitenden haben, wie stark sie jeweils ausgeprägt sind und wie sie sich gegenseitig beeinflussen.

  • Fähigkeiten – Welche Stärken haben Ihre (potenziell) Mitarbeitenden und Führungskräfte?
  • Potenziale – Wo sind sie erkennbar und wie können sie sich entfalten?
  • Resilienz – Wie reagieren Ihre Leute auf Herausforderungen und unter Druck?
  • Reife – Wie selbstreflexiv und gefestigt sind sie und wo haben sie blinde Flecken?
  • Veränderungsbereitschaft – Wer ist innovativ und kann und will neue Wege einschlagen? Wer ist bewahrend und braucht ein sicheres Umfeld?
  • Arbeitsstil – Wer ist perfektionistisch und arbeitet detailtreu? Wer braucht abwechslungsreiche Aufgaben und fühlt sich durch Struktur eingeengt?

 

Aktueller Fokus
Sie sehen, wie sehr Ihre (potenziellen) Mitarbeitenden und Führungskräfte ihre Kompetenzen tatsächlich gerade nutzen – der jeweiligen Situation angemessen, (zu) intensiv oder (zu) wenig.

  • Ursachen – Was können konkrete Auslöser für bestimmtes Verhalten sein?
  • Engagement – Wer ist motiviert? Wer hat resigniert und läuft nur noch halbherzig mit?
  • Belastung – Wer steht aktuell unter Druck? Wie wirkt sich das auf die jeweilige Arbeitsleistung aus?
  • Umorientierung – Wer identifiziert sich mit der eigenen Rolle, Funktion oder Aufgabe? Wer ist dabei, innerlich zu kündigen?
  • Seelische Verfassung – Wie geht es ihnen gerade? Was beschäftigt sie zurzeit?

 

Die wissenschaftliche Grundlage
Profilingvalues basiert auf den Erkenntnissen der modernen Wertewissenschaft von Robert S. Hartman, einem deutsch-amerikanischer Wertewissenschaftler (1910-1973). Er entwickelte das Hartman Value Profile (HVP), das objektiv die  „inneren“ Werte eines Menschen misst.

profilingvalues erfüllt alle Qualitätsanforderungen an ein wissenschaftliches psychologisches Testverfahren. Die Kompetenzskalen von profilingvalues sind wissenschaftlich vielfach validiert. Die Methode ist gegenüber anderen Testverfahren gegengeprüft.

Weitere Informationen gebe ich gerne in einem persönlichem Gespräch.

Wir wollen, dass Menschen und Organisationen ihre Potenziale entfalten. Deshalb erstellen wir messerscharfe Skizzen von dem, was sie können und wollen, und führen tiefgehende Gespräche darüber. So schaffen wir AHA-Erlebnisse und unterstützen sie, sich selbst und ihre Potenziale zu erkennen.

Brigitte Studer, Head Human Resources, SCHURTER AG

 

Mit dem LP3-Modell kann eine gemeinsame Sprache (Führungsverständnis) umgesetzt werden, die für das ganze Unternehmen gültig und für alle verständlich ist – und dies auf allen Ebenen (Verwaltungsrat, CEO, Geschäftsleitung, Kader, Mitarbeitende). Es schafft die Möglichkeit, Leadership wirksam und kohärent zu leben.

Um die Leistung von Einzelpersonen, von Teams und von ganzen Organisationen zu begleiten, zu entwickeln und zu erhöhen, bilden drei Ansätze ein Ganzes:

  • LP3 LEADER
  • LP3 TEAM
  • LP3 PARTNER
 
Alle wissen, WARUM es zu tun ist! LP3 ermöglicht:
  • Gemeinsames Verständnis von Leadership
  • Klarheit über Vision, Strategie, Werte und Ziele
  • Zustimmung über alle Hierarchiestufen hinweg

Alle wissen, WAS zu tun ist! LP3 ermöglicht Klarheit über:

  • Kommunikation
  • Zusammenarbeit
  • Prozesse und Werkzeuge
 
Alle wissen, WIE es zu tun ist! LP3 ermöglicht:
  • eine einfache, möglichst eindeutige gemeinsame Sprache
  • Ansprechende, sympathische Kommunikation
  • Bildersprache (weckt positive Emotionen)
  • Spaß und Freude durch gegenseitiges Verstehen und Verstanden werden

Wir setzen da an wo Entwicklung und Wachstum entstehen – wo Menschen kreativ zusammen arbeiten und Lösungen finden, die alle mittragen.

ProfilingValues Angebote

PV Easy

ProfilingValues ganz einfach – Die Auswertung als PDF-Zusammenfassung per E-Mail zugeschickt.

PV Advanced

ProfilingValues für Einzelpersonen, inkl. Bericht und persönliches Coaching

PV Premium

ProfilingValues für Mitarbeiter und Führungskräfte, inkl. Bericht, Balance Report und persönliches Coaching

PV Team

ProfilingValues im Team, ab 2 Personen
inkl. Team Report und auf Wunsch persönliches Coaching für jedes Teammitglied

PV SALES

ProfilingValues SALES als Add-On zu PV Easy oder PV Premium – für MitarbeiterInnen in verantwortungsvollen Vertriebspositionen

PV LEADER

ProfilingValues LEADER als Add-On zu PV Easy oder PV Premium – für Führungskräfte, GL-Mitglieder, Verwaltungsräte

PV Team Rollen

ProfilingValues Team-Rollen Übersicht
auf Wunsch mit Fremdfeedback von 3 Personen

Resilienz / Burnout Prävention

Resiliente Führungskräfte und Mitarbeiter

Mit Resilienz bezeichnet man den gesunden Umgang mit äusseren und inneren Herausforderungen.

Zu diesen Themen biete ich umfassende Dienstleistungen:

Coaching wird dich weiterbringen... Die besten Sportler, Führungskräfte und Experten arbeiten mit einem Coach zusammen.

Die Zusammenarbeit mit deinem Coach lohnt sich.

Du bekommst wertvolle Impulse, neue Perspektiven und praxisbezogene Werkzeuge.

Du bist wieder neu motiviert, um deine herausfordernden Ziele konsequent anzugehen.

Warum eine Auszeit?

Welches Ziel hast Du in Sicht?

Auszeit 2024 in der Berglodge37Eine bewusst gewählte Auszeit ist ein Moment zum Innehalten. Dieses „Innehalten“ kann Minuten, Tage, Wochen, Monate oder Jahre dauern.

Es gilt Ruhe zu gewinnen, sich zu erholen, zurück zu schauen, zu reflektieren, Schlüsse zu ziehen und daraus dann neue Wege zu gehen. Dafür braucht es Zeit, Raum, und die richtigen Methoden.

Die Methoden und der dafür geeignete Raum in der Berglodge37 in den Urnen Bergen sind ideal für eine Auszeit. Gerne begleite ich Dich dich dabei professionell. Nimmst du dir die Zeit ?

Hier findest du mehr Informationen zu meinem Angebot:

 

NEU: erfolgreich Bewerben

Bist du unzufrieden im Job? 

Willst du dich neu orientieren? 

Oder bist du bereits auf Stellensuche?

Seit über 15 Jahren kenne ich den Arbeitsmarkt und die Herausforderungen in der Stellensuche bestens. 

Als Kursleiter zu diesen Themen und erfahrener Job Coach (mit bisher über 1’600 Std. Einzelcoachings innert 4 Jahren beim Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich) begleite ich Dich auf Deinem Weg.

Insbesondere ist mein Angebot für Fachkräfte, Führungskräfte, Akademiker und 50plus geeignet. 

Auch in Englisch!

1) Persönliche Standortbestimmung und Bewerbungs-Strategie

2) Erfassung und Beschreibung deiner Schlüssel-Kompetenzen

3) Sinnvolles Netzwerken und Aktiv-Positionierung bei Wunsch-Arbeitgebern

4) Bewerbungs-Dokumenten, die wirklich überzeugen

5) Interview-Vorbereitung und Durchführung

6) Erfolgreiche Vertrags-Verhandlungen

7) OnBoarding / die ersten 100 Tage

8) Erhaltung der Employability

Herzratenvariabilität HRV

Herzraten-
variabilität HRV

Dein Herz als Mass für Gesundheit

Die Herzratenvariabilität (HRV) steht uns als objektives Messinstrument für die Identifizierung von individuellen Gesundheits-Ressourcen und Risiken zur Verfügung. Aus der 24 Stunden-Messung entsteht aussagekräftige Analyse zu Themen wie

  • Schlaf
  • Regenerationsfähigkeit
  • Leistungspotential
  • Stressverarbeitung
  • Burnout Resistenz
  • Mentale und Körperliche Performance
  • Ernährungsverhalten

Daraus werden individuelle Empfehlungen und Interventionsmöglichkeiten abgeleitet.

Die Herzratenvariabilität dient als wissenschaftlich etablierte und
fundierte Methode zur Steuerung der eigenen Gesundheit und der
Gesundheit der Mitarbeitenden in Organisationen.

Durch die 24 Stunden HRV Herzratenvariabilitäts-Messung wird die Gesundheit gefördert und zu einem gesunden Lebensstil angeregt.

Leistungsfähige Person
Tendenz Richtung Burnout

Was ist Herzratenvariabilität?
Die Herzratenvariabilität (HRV) zeigt die Anpassungsfähigkeit eines Organismus und ist damit ein Maß für Gesundheit. Ein variabler Herzschlag deutet auf einen guten Gesundheitszustand hin, ein gleichbleibender Puls hingegen ist als Warnzeichen zu betrachten. Mit der Messung des Herzschlags über 24 Stunden machen wir feine Unterschiede des Herzfrequenzmusters sichtbar.

HRV Auswertungen – Gesundheit in Bildern und Zahlen
Durch ein zuverlässiges & hochsensitives Screening-Instrumen kann der gesundheitliche Allgemeinzustand eines Menschen erhoben werden. Die Technologie erfüllt zu 100% die 1996 durch die Task Force of the European Society of Cardiology und die North American Society of Pacing and Electrophysiology festgelegten Richtlinien zur Durchführung und Analyse von HRV Messungen.

Die gemessenen Abstände zwischen den Herzschlägen werden in einem von uns entwickelten Diagramm einer Spektralanalyse dargestellt: dem Lebensfeuer. Dieses gibt Aufschluss über Ihren ganzheitlichen Gesundheitsstatus und erweitert die Vielzahl numerischer Analyseparameter um eine intuitiv wahrnehmbare Ergebnisdarstellung.

Der Gesundheitszustand beschreibt die „Funktionstüchtigkeit“ des Gesamtorganismus, die gegenwärtige Konstitution, Leistungs- und Regenerationsfähigkeit.

FAQ ZUR HRV

Wie funktioniert eine HRV-Messung?

Wir messen die Herzatenvariabilität mit einem Brustgurt oder über einen kleinen HRV-Rekorder, der mit zwei Klebeelektroden auf Ihrem Brustkorb fixiert wird. Mit den Messgeräten können und sollen Sie Ihrem gewöhnlichen Tagesablauf mit Freizeit, Sport, Arbeit und Schlaf ungestört nachgehen.

Direkt nach dem Anlegen beginnt die Messung automatisch. Schon während der Messung (Brustgurtsystem mit Bluetooth) bzw. nach dem Ende der Aufzeichnung werden die Daten über den integrierten USB-Anschluss auf den Computer übertragen (Rekordersystem). Alle Ergebnisse sind sofort im Analyseportal abrufbar.

Wozu soll ich 24 Stunden messen?

Die Herzratenvariabilität liefert bereits bei einer Kurzzeit-Messung über fünf Minuten erste Informationen. Messungen über 24 Stunden erlauben hingegen einen dynamischen und vertieften Einblick in die funktionelle Alltagsphysiologie eines Menschen und seiner adaptiv-antizipativ ablaufenden Reaktionsmuster. Das Ausmaß der Anpassungsfähigkeit an Stress kann aus gesetzmäßig einander bedingenden biologischen Mustern abgelesen werden.

Welche Ergebnisse bekomme ich?

Die rund 100 000 Herzschlagdaten einer 24h-Messung werden von unserer Software über eine mathematische Methode (AR) in ein Diagramm transformiert. Die Farbdarstellung dieses Diagramms gleicht einem Feuer. Je intensiver und dichter die Farben (blau, rot, gelb etc.) und je höher die „Flammen“ im „Lebensfeuer“ lodern, desto höher die Herzratenvariabilität und damit fitter und vitaler ist die Person aktuell.

Was liefert das System?

Die Software liefert per Mausklick detailliert statistisch aufbereitete geschlechts- und alterskorrelierte Ergebnisse zu allen Zeit- und Frequenzdaten der Herzratenvariabilität (min/max HR, avg. HR, Total Power, VLF, ULF, LF, HF, …) und alle wichtigen Grafiken (HRV-Spektrogramm „Lebensfeuer“, Pulskurve, Atmung, Puls-Atem-Quotient, Scatterplot, Histogramm, Tachogramm) inklusive Zoom-Funktion.

Mit der Click&See-Funktion können Aktivitäten umfassend analysiert und HRV-Daten zu jedem Messzeitpunkt eingesehen werden. Die Software errechnet mittels referenzierender Algorithmen auf Basis physiologischer Gesetzmäßigkeiten mehr als 100 Ergebnisse in Form von (Ampel)grafiken und Zahlenwerten und auf Wunsch bis zu 50 Seiten PDF-Dokumentation pro Messung.

Die AutonomHealth HRV-Analyse wird laufend weiterentwickelt, verfügt über ein 6-faches Filtersystem und greift auf eine Datenbank mit mehr als 90’000 Messungen zu.

Adapt & Succeed

Adapt & Succeed ist ein Coaching-Programm für Ex-Pat's, Love-Pat's und Re-Pat's

Adapt & Succeed ist ein 360°-Video und Coaching Programm, das dich in deinem eigenen Tempo und bequem von deinem Computer aus in deiner herausfordernden Transit-Situationen begleitet. Die international bewährte Formel hat Hunderten von Menschen geholfen, sich schnell (und schmerzlos!) an große und kleine Veränderungen im Leben anzupassen.

  • Reduziere deine Überforderung beim Wechsel in ein neues Land, in eine neue Kultur
  • Setze deine Zeit und Energie frei
  • Knüpfe im neuen Land bessere Kontakte und Beziehungen
  • Erhole dich von Rückschlägen 
  • Lebe im neuen Land mit mehr Sinn

Das moderne Leben verlangt viel Mobilität von uns. Wer ist nicht schon an seiner Kapazitätsgrenze angelangt, wenn die Ressourcen nur noch hauchdünn sind? Adapt & Succeed wirkt wie eine Geheimwaffe gegen die zusätzliche Belastung, die das Leben IM TRANSIT mit sich bringt.

Adapt & Succeed wird in einem zugänglichen, intuitiven Format geliefert und ist so, als hättest du einen weisen, fürsorglichen Freund, der dir auf Abruf zur Verfügung steht. Das Programm beinhaltet:

  • Situationsbezogene Lösungen
  • Emotionale Anpassungsstrategien
  • Fahrplan vor der Abreise im neuen Land und nach der Ankunft
  • Techniken zur Zeitbewältigung
  • Interkulturelle Klugheit

Der Übergang an einem neuen Lebensort muss nicht im Disaster enden. Überlasse Adapt & Succeed Deinen umfassenden Resilienzaufbau, damit du Fallstricke überspringen, um die Ecke zu sehen und sofortige, situationsspezifische Lösungen finden kannst. Gebe deine mentale Last an Adapt & Succeed ab, damit du deine Zeit IN TRANSIT genießen kannst.

Ähnlich wie bei der Speisekarte deines Lieblingslokals kannst du mit Adapt & Succeed das auswählen, worauf du Lust hast, das weglassen, worauf du keine Lust hast, und dir einen Nachschlag holen. Und wenn du unschlüssig bist, was du bestellen sollst, berechnet Adapt & Succeed wie ein kluger Oberkellner die Situation und serviert eine maßgeschneiderte Lösung.

Das Video Programm ist nur auf Englisch erhältlich, Coaching’s können in Englisch und in Deutsch durchgeführt werden.

 

Triff die Entwicklerin von Adapt & Succeed

Sundae Bean ist eine interkulturelle Strategin, eine Transformationsbegleiterin und ein lösungsorientierter Coach. Sie unterstützt Einzelpersonen und Organisationen bei der Bewältigung (und dem Gedeihen!) von Lebenskrisen und anderen großen Veränderungen – egal, wo sie sich befinden.

Seit fast einem Jahrzehnt betreut ihr ortsunabhängiges Unternehmen Einzelpersonen und Weltklasse-Organisationen aus über 60 Ländern auf sechs Kontinenten. Sundae hat es sich zur Aufgabe gemacht, ihren Kunden dabei zu helfen, ihre ehrgeizigen Ziele zu erreichen, während sie den Übergang in ein neues Leben an einem neuen Ort bewältigen.

Sie leitet mehrere Online-Gruppen mit Tausenden von Mitgliedern und ist Gastgeberin des beliebten wöchentlichen Podcasts IN TRANSIT with Sundae Bean. Der Podcast, der früher unter dem Namen Expat Happy Hour bekannt war, gehört seit fünf Jahren zu den Top 5 % der Weltrangliste.

Hier die Webseite von Sundae

Die Mitglieder der Global Coach Coalition sind eine ausgewählte Gruppe von Coaches, die eine anspruchsvolle persönliche und berufliche Entwicklung durchlaufen haben, um lizenzierte Adapt & Succeed Moderatoren zu werden. Die Global Coach Coalition ist mehr als eine Gruppe, sie ist eine Bewegung, die bewährte Strategien in die Hände von mehr global mobilen Menschen bringen will, damit sie das Beste aus ihrem Leben IN TRANSIT machen können.

Mehr zur Global Coach Coalition und meinem Profil hier

Nächste Events

Hier die kommenden Veranstaltungen!

Faszination Schlaf: Erlebinar Im Mai 2024

Faszination Schlaf: Erlebinar in der Berglodge 37

Seminarbeschreibung:

Ein Drittel unserer Lebenszeit verbringen wir im Schlaf, doch wir wissen kaum etwas darüber. Und nur 50% der Bevölkerung hat einen gesunden und erholsamen Schlaf. Auch die durchschnittliche Schlafdauer hat sich in den letzten 50 Jahren massiv verringert, was grosse Auswirkungen auf unsere Leistungsfähigkeit hat. 

Wir wissen, dass der Schlaf für uns lebensnotwendig ist und unsere Gesundheit direkt beeinflusst. Doch wie genau kann sich während des Schlafens der Körper regenerieren? Was kann ich tun, um meine Schlafsituation zu verstehen und zu verbessern? Wie kann ich mich tagsüber verhalten, damit ich nachts besser regenerieren kann? 

In diesem einzigartigen Erlebinar über 2 Tage und Nächte wird der Schlaf von all seinen Facetten betrachtet und vertieft. Jede teilnehmende Person erhält eine individuelle HRV-Messung mit aussagekräftigem Bericht. Praxistipps und Übungen ergänzen das Erlebinar. 

Zudem bietet die erholsame Alpenwelt und die einzigartige Ambiance der Berglodge37 entspannende und erholsame Momente.

Datum: 10.05.2024 12:00 – 12.05.2024 14:00
Ort: Berglodge37, Altdorf, UR, Schweiz (Karte)

Begleitete Auszeit in der Berglodge37

Gönne Dir eine Auszeit ! Finde zu Dir selbst ! Geniesse die einmalige Atmosphäre und Ruhe in den Urner Eggbergen!

Begleitete Auszeit an einem einzigartigen Ort

In der Berglodge37 in den Urnen Eggbergen führe ich für Einzelpersonen oder in Kleingruppen regelmässig begleitete Auszeiten durch. Dort entdeckst du auf eine neue Art dich selbst. Gleichzeitig findest du Entspannung und Ruhe weit weg vom hektischen Alltag.

Auszeit in einer kleinen Gruppe

In Kleingruppen von 1 - 6 Personen erarbeiten wir gemeinsam, wer du bist und wo du hin willst. Durch den Austausch kannst du dich besser reflektieren und erhältst zusätzliche Motivation für dein Vorhaben. Aber auch Rückzugsmöglichkeiten kommen nicht zu kurz.

Auszeit Exklusiv für sich alleine oder als Paar

Eine Auszeit ist etwas sehr persönliches. Deshalb besteht die Möglichkeit, eine exklusive Begleitung zu deiner Auszeit mit zu buchen. Ich begleite dich in deinem individuellen Tempo und zu deinen individuellen Themen. Dies ist auch möglich für ein Paar.

Methodik - Dein LifeCompass®

Um wichtige Fragen zu beantworten - WOHER KOMME ICH? - WOHIN WILL ICH? - habe ich ein innovatives Arbeitsbuch - den LifeCompass®, entwickelt. Hier erfährst Du mehr darüber und das Auszeit-Programm:

Die Berglodge37

Die Berglodge37 bietet ein nachhaltiges Auszeit-Erlebnis im Einklang mit der Natur. Viel Komfort kombiniert mit einem modernen Servicekonzept bringt die Essenz gemütlicher Einfachheit zum Ausdruck.

Die Lage, Anreise & Umgebung

Die Berglodge37 liegt in den autofreien Eggbergen, auf einer Sonnenterrasse auf 1’500m ü. M. mit herrlichem Blick auf den Vierwaldstättersee und die Bergwelt. Hier finden sich weder Einkaufsmöglichkeiten noch künstliche touristische Attraktionen ausser einem Skilift, Natur pur und die atemberaubende Aussicht in der sonnenreichsten Ecke des Kantons Uri.

Die Verpflegung

Das Kulinarik-Konzept der Berglodge37 besteht aus einer rein vegetarischen Küche. Regionale und saisonale Zutaten werden vom motivierten Küchenteam mit viel Liebe zu kreativen Menüs verwandelt. Lass dich in deiner Auszeit von den kreativen Ideen der Küchen-Crew überraschen!

Die Bergstube

Die gemütliche Bergstube mit zwei grossen Gruppentischen widerspiegelt die Idee der Vernetzung von Menschen. Dort wird eine abwechslungsreiche und innovative vegetarische Kulinarik im Sinne der Nachhaltigkeit, Saisonalität und Regionalität serviert

Die Lounge

Die Lounge ist das Herzstück der Berglodge37. Hier trifft man sich für anregende Kamingespräche oder zum Apéro. Eine grosse Bibliothek mit inspirierenden Büchern rund um Vitalität & Nachhaltigkeit für Mensch, Natur und Unternehmertum lädt zum Schmökern ein.

Die Terrassen

Die gemütlichen Terrassen vor der Lodge und der Aussenbereich der Bergstube laden zum Verweilen und Entspannen ein. Zudem bieten sie Platz für verschiedene Aktivitäten, persönliches Coaching oder ein geselliges Beisammensein an.

Für Deine Vitalität

Für zusätzliche Entschleunigung sorgen die beiden Saunen sowie eine Infrarotkabine. Diese sind mit den Aussenterrassen verbunden, wo sich ein Sonnendeck sowie eine Kaltwasser-Dusche befindet.

Dein Zimmer

Die Zimmer sind bewusst schlicht, funktional und trotzdem gemütlich eingerichtet. Beim Bau und der Ausstattung wurde mit den besten natürlichen Materialien gearbeitet. So wurden die Wände und Möbel aus Mondholz gefertigt, das nachweislich über positive bautechnische Eigenschaften verfügt und zu einer strahlungsarmen Umgebung beiträgt.

Dein Rundum-Sorglos-Paket

Mir ist es wichtig, dass Deine Auszeit so unkompliziert wie möglich verläuft, Deshalb habe ich Dir ein Rundum-Sorglos-Paket zusammen gestellt:

Dein Begleiter

Als Coach, betrieblicher Mentor und lebenserfahrener Mensch begleite ich Dich in Deiner Auszeit. Mein Coaching bedeutet zu 70% für dich präsent zu sein und 30% Anwendung geeigneter Werkzeuge.

Dein Nutzen

Eine begleitete Auszeit ist eine lohnende Investition in Dich! Was nimmst Du aus einem solchen Prozess mit? Lese hier mehr...

Nächste Termine

Bitte frage mich für mögliche Termine zu Deiner Auszeit direkt an.

Deine Kosten

Die begleitete Auszeit biete ich für Einzelpersonen, Paare oder in kleinen Gruppen an. Gerne erstelle ich dir eine passende Offerte.

Hier kannst Du direkt anfragen

Schreibe mir eine kurze Nachricht, wann für Dich eine Auszeit in Frage kommt und was dein Ziel der Auszeit sein soll. Ich freue mich auf dich und melde mich umgehend bei Dir.

Werdegang

Ich unterstütze Firmen und Einzelpersonen durch Mentoring, Coaching oder als Trainer, damit sie sich nachhaltig und mit Fokus weiterentwickeln. Dafür baue ich auf eine fundierte Berufs- und Lebenserfahrung sowie eine breite Palette von Partnerschaften und Weiterbildungen auf:

  • Seit 2021 Dozent bei BNF / Nationales Qualifizierungsprogramm an der Universität Bern für das Thema Kompetenzen & Netzwerken in der Stellensuche
 
  • 2019 – 2023 in einer 70% Teilzeit Anstellung als Job-Coach für Hochqualifizierte, Führungskräfte und 45+ in D & E,  dies beim Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich
 
  • Seit 2019 Dozent an der Fachhochschule Nordwestschweiz in Olten für das CAS Leiten von Teams, Modul Kommunikation in der Führung, schwierige Mitarbeitergespräche und Leiten von Team-Sitzungen
 
  • Seit 2019 HAUFE Business Coach
 
  • Seit 2018 Business Coach für nachhaltiges Social Entrepreneurship bei BOOKBRIDGE.ORG, in Zusammenarbeit mit der WHU Business School in Düsseldorf sowie der SwissRe Foundation in Zürich
 
  • 2017 – 2022 Dozent an der Technikerschule Juventus; Selbstmanagement, Führung und Prozessmanagement für Logistiker
 
  • Seit 2011 Motorboot Fahrlehrer A-Schein auf dem Zürichsee
 
  • Seit 2008 zertifizierter HRV Autonom Health Proffessional
 
  • Seit 2008 selbständig als Trainer in der Erwachsenenbildung:
    • Bewerbungs-Kurse und Interview Trainings in den Kantonen Aargau und Zürich, 
    • Burnout-Prävention, Schlaf- und Regenerationsseminare
    • LP3 Leadership, Kommunikation, Arbeitstechnik
 
  • Über 25 Jahre Führungserfahrung in der IT-Branche, unter anderem bei Firmen wie Oracle, Hewlett Packard und Siemens

Mit diesem breiten Erfahrungsschatz begleite ich Dich in Deinem Thema. Ich kenne die Hochs‘ und Tief’s des Lebens, kann Dir empathisch zuhören und mit Dir neue pragmatische Lösungen entwickeln.

  • 2023: Weiterbildung zum Dipl. Coach SCA / Betrieblichen Mentor mit eidg. Fachausweis
  • 2022: Zertifizierung zum Ex-Pat Facilitator
  • 2017: Master of Cognitive Neuroscience (aon) mit der Master-Thesis „Schlaf & Regeneration“
  • 2017: Fachmann für betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)
  • 2016: Ausbildung in Gewaltfreie Kommunikation GFK nach Marshall Rosenberg an der Akademie Blickwinkel in München
  • 2016: Zertifizierter ProfilingValues® Master- and Balance Coach
  • 2016: Zertifizierter LP3 Leadership Trainer
  • 2014: SVEB1 Erwachsenenbildner
  • 2008: Zertifizierter HRV Autonom Health Proffessional
  • 2008: High Performance Coaching Ausbildung
  • 2006: Verschiedene Führungskurse bei Siemens
  • 2002: Strategic Visioning & Graphic Facilitation bei Grove Consultants, USA
  • 1998: Ausbildung zum Dipl. Wirtschaftsinformatiker WI II
  • 1996: Ausbildung zum Informatik-Projektleiter mit eidg. Fachausweis
  • 1986: Lehrabschluss als Hochbauzeichner

Meine Arbeitsweise / Menschenbild

1) Humanistisches Menschenbild

Ich richte mich in meiner Tätigkeit als Coach, Mentor und Trainer nach dem humanistischen Menschenbild von Charlotte Bühler, Abraham Maslow und Carl Rogers. 

Diese sehen den Menschen als beziehungsorientiertes, freiheits- und entscheidungsfähiges, verantwortungsvolles, bildungsinteressiertes und nach persönlicher Entfaltung strebendes Wesen an. 

Der Mensch ist einzigartig, fähig und von Grund auf gut. Als ein ganzheitliches Wesen, das von Natur aus einen konstruktiven Kern besitzt, trägt er die Lösungen für Probleme bereits in sich..

2) Individualpsychologie

Ein weiterer Aspekt in meiner Tätigkeit ist die Individualpsychologie von Alfred Adler. 

Er sieht den Menschen als ein zielorientiertes und soziales Wesen. 

Wichtig für das Verständnis über den Menschen ist es, sich dessen Ziele vor Augen zu halten. 

Dabei unterscheidet Adler zwischen bewussten Zielen („Ich will etwas haben, also kaufe ich es mir.“) und den verborgenen Zielen, die auf der unbewussten Ebene zu finden sind. 

Ich finde es im Coaching sehr spannend, ganz gezielt zu diesen unbewussten Zielen zu gelangen und sich diese bewusst zu machen. Hier kann schnell ein Perspektivenwechsel beginnen.

3) Positive Psychologie

Zudem orientiere ich mich an der positiven Psychologie, ursprünglich von Abraham Maslow 1954 das erste Mal erwähnt und 1998 vom amerikanischen Psychologen Martin Seligman weiterentwickelt. 

Es befasst sich mit den Grundlagen des guten Lebens und mit begünstigenden Bedingungen des Wohlbefindens, die ein Leben lebenswert machen. Seine Überlegungen knüpfen auch an das vom ungarisch-amerikanischen Psychologen Mihaly Csikszentmihaly definierten Flow-Erleben und an die Ideen der humanistischen Psychologie an.

4) Salutogenese

Im Kontext meiner Arbeit zur Prävention und Gesundheitsförderung richte ich mich zudem nach dem Konzept der Salutogenese von Aaron Antonovsky. 

Er geht davon aus, dass jeder das grundsätzliche Bestreben hat, die gesundheitlichen Anteile zu vermehren und dadurch gesünder zu werden. Dementsprechend zielt das Modell der Salutogenese darauf ab, die Menschen dabei zu unterstützen, ihr gesundheitliches Potenzial zu stärken. Bei der Nutzung dieses Modells wird jeweils an den vorhandenen Ressourcen angesetzt.

5) Wertewissenschaft (formale Werte, Axologie)

Zu guter Letzt ergänze ich mein Menschenbild mit der für mich besonders wertvollen Arbeit von Robert S. Hartman (1910-1973), den Begründer der formalen Axiologie (Mathematisch exakte Wertewissenschaft). 

Er war Mathematiker und Professor der Philosophie und flüchtete 1932 im zweiten Weltkrieg vor den Nazis in die USA. Die Gräueltaten der Nazis waren der ausschlaggebende Grund dafür, dass sich Robert S. Hartman in seiner zweiten Lebenshälfte ganz der Forschung des „Guten“ widmete. Ihn trieb die Frage um, warum in der Geschichte stets die brutalen und menschen-verachtenden Herrscher die Mächtigeren zu sein schienen. Menschliches Leben erachtete er selbst für unendlich wertvoll.

Begleitung in Veränderungsprozessen

Voraussetzung für diesen Prozess ist aber die Veränderungsbereitschaft des Menschen. Das Ziel ist es, dass sich Menschen zu ihrem und zum Wohl ihrer Umwelt entwickeln dürfen und dabei ihr wahres Potential nutzen können.

Wenn ich nun diese 5 Säulen auf mein eigenes Fundament meiner persönlichen Werte wie Freiheit, Unabhängigkeit, Freude, Gesundheit, Friede und Authentizität stelle, dann fehlt noch das übergeordnete Dach.

Für mich trägt dieses Dach den Titel «Begleitung in Veränderungsprozessen». 

Unser Leben lebt durch die Veränderung. Diese Veränderungen, ungewollt oder gewollt, können uns manchmal vor grossen Herausforderungen stellen. Und genau da sehe ich meine Aufgabe in der Rolle als betrieblicher Mentor/Coach, Menschen in privaten oder beruflichen Situationen dabei zu unterstützen, dass sie diese Herausforderung mit mehr Leichtigkeit angehen können.

Dozent

Als Dozent unterrichte ich an verschiedenen Institutionen:

Bookbridge.org in Zusammenarbeit mit WHU Otto Beinsheim Management School in Düsseldorf und der SwissRe Foundation in Zürich:

  • Sustainable Entrepreneurship in Ländern wie Mongolei, Sri Lanka, Indien, Slovakei etc.
 
BNF – Nationales Qualifikationsprogramm der Universität Bern:
  • Kompetenz-Bewusstsein / Competency Awarness / Netzwerken / Networking
 
Fachhochschule Nordwest Schweiz in Olten:
  • CAS Leiten von Teams; Kommunikation in der Führung / Schwierige Mitarbeitergespräche / Teamgespräche und Meetings moderieren

Sustainable Entrepreneurship with bookbridge

Seit 2018 darf ich junge Führungskräfte aus aller Welt beim Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens begleiten. Diese Initiativen werden nicht mit Spendengeldern finanziert, sondern das jeweilige Team entwickelt mit Design Thinking einen Business Plan und überzeugt einen Investor von ihrer Business-Idee. 

Hier eine Kurz-Beschreibung der Programme, die ich begleiten durfte:

  1. Mein erstes Projekt als BookBridge Business Coach führte mich mit dem GMP+5 Team nach Pewalate, Sri Lanka, wo ein Team von jungen Entrepreneurs innert kürzester Zeit ein Learning Center für Kinder und junge Erwachsene aufbaute.
  2. Auch das zweite Projekt war in Sri Lanka, diesmal in Bandarawela, wo das GMP+6 Team ein bestehendes Learning Center professionalisierte und Angebote für junge Erwachsene schuf.
  3. Das dritte Projekt, das ich als Business Coach begleiten durfte, war in der Mongolei, doch aufgrund der Corona-Pandemie musste das ganze Projekt virtuell durchgeführt werden.
  4. Als Leadership Coach unterstützte ich das SwissRe Shine Team in Bangalore in Indien in einem Projekt im Bereich Vertical Farming in der Landwirtschaft.
  5. Dann begleitete ich das erste SwissRe Shine Projekt in Zürich, ebenfalls im Bereich Landwirtschaft.
  6. Mit dem SwissRe Shine Team in Bratislava, Slowakei unterstützten wir ein High Tech Startup im Bereich E-Mobility & Public Transport
  7. Im CAP20 Programm begleitete ich das Team als Leadership Coach, welches in Bandarawela, Sri Lanka ein Start-Up aufbaut, welches jungen Erwachsenen die Möglichkeit gibt, eine Stelle zu finden bzw ein eigenes Unternehmen zu gründen.
 

 Mehr Informationen über diese Projekte sind auch auf www.bookbridge.org erhältlich.

Bookbridge Learning Center in Pewalate, Sri Lanka, 2019

Bookbridge Professional Learning Center in Bandarawela, Sri Lanka 2020

Bookbridge Wise Owl Community Hub, Bayangol, Mongolia, 2021

Bookbridge & SwissRe Shine 4 Bangalore, India, with HydroGreens, 2021-2022

Bookbridge & SwissRe, Shine Zurich, with DigitSoil, 2021-2022

Bookbridge & SwissRe, Shine Bratislava, Slovakia, with Tirn Technology, 2022-2023

Bookbridge 20th. Capability Programm, Sri Lanka, 2023

Zu guter Letzt:

Social Media

Wenn Dir diese Seite – und mein Angebot – gefällt, dann empfehle mich doch in den Social Medien weiter. Herzlichen Dank!

LifeCompass© - Finde Deine Berufung

In circa 20-30 von mir entwickelten Arbeitsblättern wirst Du durch einen spannenden Prozess geführt. Es geht um Deine

  • Vergangenheit
  • Gegenwart
  • Zukunft
  • und die Umsetzung

Die Kombination von Grafik und Text erlaubt viel mehr Kreativität und Deine Ideen verankern sich besser.

Um mit dem Arbeitsbuch LifeCompass© gezielt und effizient zu arbeiten, offeriere ich Dir folgende Angebote:

  • Einzel-Coaching mit LifeCompass©
  • Gruppen-Coachings mit LifeCompass©, an 6 Abenden über 6 Wochen via Zoom
  • Gruppen-Coachings mit LifeCompass©, an 2 Wochenend-Seminaren über 2-3 Monate hinweg
  • Exklusive Gruppen-Coachings mit LifeCompass®, 6 Tage, auf dem Fluss oder dem Meer

Erfolgreich Bewerben

Bist Du unzufrieden im Job?
Willst Du Dich neu orientieren?
Oder bist Du bereits auf Stellensuche?

Seit über 15 Jahren kenne ich den Arbeitsmarkt und die Herausforderungen bestens.
Insbesonders ist mein Angebot für Fachkräfte, Führungskräfte, Akademiker und 50plus geeignet.
Als erfahrener Job Coach (mit bisher über 1’600 Std. Einzelcoachings innert 4 Jahren beim Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich) begleite ich Dich auf Deinem Weg. Auch in Englisch!

Coaching / Mentoring / Begleitung für Privatpersonen

Ich unterstütze Dich bei verschiedenen Themen:

  • Beruflicher Standortbestimmung / Neuorientierung
  • Karriereentwicklung oder Aufbau der Selbstständigkeit
  • Konflikte im Beruf oder Privatleben
  • Stress / Erschöpfung / Schlafprobleme / Burnout
  • Innere Unruhe / Konzentrationsschwierigkeiten
  • Umgang mit finanziellen Herausforderungen
  • Blockaden / Ängsten / mangelnder Selbstwert
  • Lebensdesign
  • etc.

In meiner Arbeit sind Offenheit, Vertrauen, Diskretion, eine ressourcen- und lösungsorientierte Vorgehensweise sowie eine wertschätzende Gesprächskultur sehr wichtig.

Ich gehe auf Deine individuelle Situation ein und sehe mich als Impulsgeber – der neue Wege zur Lösung öffnen kann. Dabei ist es aus meiner eigenen Erfahrung wichtig, dass die erarbeiteten Schritte auch konsequent umgesetzt werden.

Attraktive Coaching Pakete erlauben es, Dir je nach Deinen Bedürfnissen, den Zeit- und Kostenrahmen transparent zu halten.

Hier kannst Du direkt eine Coaching Session buchen

Persönlichkeitsanalysen

Persönlichkeits-
analysen

Persönlichkeitsanalysen Profilingvalues - Innere Werte machen den Unterschied

Erfahre mehr über Dich

Profilingvalues bietet einen umfassenden Blick auf Deine Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale. Es stellt das „Wollen“ dem „Können“ gegenüber und ist wissenschaftlich fundiert.

Mit diesem Verfahren ist es möglich, die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen abzubilden. Ergebnis ist ein umfassender Bericht, der die Persönlichkeitseigenschaften und die gegenwärtige Nutzung der individuellen Potenziale aufzeigt.

Profilingvalues trägt somit nachhaltig zur Förderung der Leistungsfähigkeit und Motivation bei.

Die Vorteile im Überblick

  • Profilingvalues ist online in ca. 20 Minuten durchführbar.
  • Es ist keine Manipulation oder Selbstdarstellung möglich.
  • Profilingvalues bildet das persönliche Wertesystem eines Menschen ab.
  • Profilingvalues zeigt Persönlichkeitseigenschaften, Fähigkeiten und Aufmerksamkeiten sowie Potenziale auf.
  • Das „Können“ wird dem „Wollen“ gegenübergestellt.
  • Profilingvalues ist ein wissenschaftlich anerkanntes, validiertes und reliables Diagnostikverfahren.

Weitere Informationen gebe ich Dir gerne in einem persönlichem Gespräch.

Direkter Link zum Bestellen

HRV 24 Std. Analyse - Gesundheit & Lebensstil sichtbar machen

Die 24 Std. HRV Messung (Herzratenvariabilität) zeigt Dir objektiv, wie Du und Dein Körper mit Belastungen und Stress umgehst, wie Deine Schlafqualität und Deine Konzentrationsfähigkeit ist.

Die Herzratenvariabilität (HRV) zeigt die Anpassungsfähigkeit eines Organismus und ist damit ein Maß für Gesundheit. Ein variabler Herzschlag deutet auf einen guten Gesundheitszustand hin, ein gleichbleibender Puls hingegen ist als Warnzeichen zu betrachten. Mit der Messung des Herzschlags über 24 Stunden werden feine Unterschiede des Herzfrequenzmusters sichtbar.

Die Herzratenvariabilität errechnet sich aus den millisekundengenauen Abständen zwischen den einzelnen Herzschlägen eines Menschen. Die Veränderung dieser zeitlichen Abstände ist ein Maß für die Regulationsfähigkeit des autonomen Nervensystems.

Das Autonome Nervensystem steuert alle wesentlichen Funktionsabläufe im menschlichen Organismus. Das Zusammenspiel seiner beiden Äste – Sympathikus für Leistung und Parasympathikus oder Vagus für Regeneration – kann durch die Messung der Herzratenvariabilität erfasst und sichtbar gemacht werden.

Weitere Informationen gebe ich Dir gerne in einem persönlichem Gespräch.

Direkter Link zum Bestellen

Gesundheitsanalysen

Gesundheits-
analysen

HRV 24 Std. Analyse - Gesundheit & Lebensstil sichtbar machen

Die 24 Std. HRV Messung (Herzratenvariabilität) zeigt Dir objektiv, wie Du und Dein Körper mit Belastungen und Stress umgehst, wie Deine Schlafqualität und Deine Konzentrationsfähigkeit ist.

Die Herzratenvariabilität (HRV) zeigt die Anpassungsfähigkeit eines Organismus und ist damit ein Maß für Gesundheit. Ein variabler Herzschlag deutet auf einen guten Gesundheitszustand hin, ein gleichbleibender Puls hingegen ist als Warnzeichen zu betrachten. Mit der Messung des Herzschlags über 24 Stunden werden feine Unterschiede des Herzfrequenzmusters sichtbar.

Die Herzratenvariabilität errechnet sich aus den millisekundengenauen Abständen zwischen den einzelnen Herzschlägen eines Menschen. Die Veränderung dieser zeitlichen Abstände ist ein Maß für die Regulationsfähigkeit des autonomen Nervensystems.

Das Autonome Nervensystem steuert alle wesentlichen Funktionsabläufe im menschlichen Organismus. Das Zusammenspiel seiner beiden Äste – Sympathikus für Leistung und Parasympathikus oder Vagus für Regeneration – kann durch die Messung der Herzratenvariabilität erfasst und sichtbar gemacht werden.

Weitere Informationen gebe ich Dir gerne in einem persönlichem Gespräch.

Direkter Link zum Bestellen

Events und Veranstaltungen

In spannenden Workshops erlernst Du Werkzeuge, die DIr helfen, Dein Leben bewusst, frei, gesund und mit Klarheit zu leben.

Lasse Dich inspirieren in:

  • Impulsvorträgen
  • Tages- und Wochenendseminaren
  • Reisen

Mit diesem Link gehst Du direkt zu den aktuellen Event-Angeboten

LP3 Leadership Angebot

LP3 Beratung und Expertise

Mit umfassender Erfahrung und Expertise berate und unterstütze ich die Geschäftsleitung und Führungskräfte bei Ihrer LP3 Umsetzungsstrategie.

LP3 Workshops Hochleistungsteam

Power, Potential und Performance mit den Leitungsteams und den Vorgesetzten sowie mit den Teams. Dabei werden die 9 Dimensionen im Detail erarbeitet und Entwicklungspotentiale definiert.

LP3 Power Sessions

LP3 Power Sessions sind kurze Workshop-Inhalte von 60, 90 oder 120 Minuten für kleine und mittelgrosse Teams, um ein bestimmtes Thema zu bearbeiten und daraus konkrete Massnahmen zu entwickeln.

LP3 360 Grad Assessment

Das LP3 360 Grad Assessement ist ein wertvolles Reflektions- und Entwicklungswerkzeug für alle Führungskräfte. Eigen- und Fremdbild über die 9 Dimensionen werden grafisch dargestellt. Daraus sind weitere Entwicklungspotentiale erkennbar.

LP3 Leadership Circle (In Vorbereitung)

Sich regelmässig mit Gleichgesinnten über Leadership Themen austauschen und reflektieren – dies in einem kleinen Rahmen.

LP3 Coaching und Mentoring

Für alle Themen in der Führung – Vertrauensvolles Coaching und Mentoring für Reflektion und Veränderung.

LP3 Dokumentation

Mit über 70 Impuls-Karten in einer kompakten Box erhalten Führungskräfte eine wertvolle Toolbox für ihre tägliche Arbeit.

LP3 Massgeschneidert

Für individuellen Bedürfnisse stelle ich gerne ein massgeschneidertes Angebot zusammen. Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme!

LP3 Video

LP3 Leadership für eine nachhaltige Wirtschaft

8 1/2 Minuten, die sich lohnen:

Erfahre hier mehr über LP3! 

Als zertifizierter LP3 Trainer kann ich in Deiner Organisation das Verständnis über Führung und Zusammenarbeit nachhaltig verändern.

LP3 Bücher

Leadership für eine nachhaltige Wirtschaft

LP³ "Leader" für eine nachhaltige Wirtschaft

Kann eine Einzelperson dazu beitragen, dass die Welt besser wird?

LP³ "Team" für eine nachhaltige Wirtschaft

Was kann der Einzelne dazu beitragen, damit ein Team zusammenhält?

LP³ "Partner" für eine nachhaltige Wirtschaft

Was kann der Einzelne zu einer erfolgreichen partnerschaftlichen Zusammenarbeit beitragen?

Methodik - Dein LifeCompass®

Um wichtige Fragen zu beantworten – WOHER KOMME ICH? – WOHIN WILL ICH? – habe ich ein innovatives Arbeitsbuch – den LifeCompass®, entwickelt. Hier erfährst Du mehr darüber und das Auszeit-Programm:

Je nach Situation verwende ich unterschiedliche Arbeitsblätter im A3 Format. Dies dient dir um rasch Klarheit zu finden und sind ein wunderbares Nachschlagewerk, um dir deinen Entwicklungsprozess aufzuzeigen.

Neben den LifeCompass® Arbeitsblättern habe ich dieses thematische Programm für Deine Auszeit vorbereitet:

Tag 1 (Donnerstag oder Sonntag)

  • Ankommen und Zimmerbezug
  • Gegenseitiges Kennenlernen
  • Erwartungen & Ziele
  • Spielregeln
  • Arbeitsmethodik
  • Der Zauber des Beginns


Tag 2 (Freitag oder Montag)

  • Blick auf mein Leben, wer bin ich, was kann ich?
  • Meine Lebenslinie
  • Meine Talente, Fähigkeiten und Kompetenzen
  • Eigenbild und Fremdbild
  • Vorbilder
  • Meine Werte


Tag 3 (Samstag oder Dienstag)

  • Mein Blick in die Zukunft, wohin will ich?
  • Meine Lebensvision und Mission
  • Mögliche und unmögliche Ideen
  • Arbeitszeitmodelle und Lebensstile
  • Verschiedene Szenarien


Tag 4 (Sonntag oder Mittwoch)

  • Mein Hier und Jetzt – Was will ich umsetzen?
  • Innere Antreiber – Innere Hürden
  • Mein Gameplan
  • Wie gehe ich mit Herausforderungen um?
  • Abschluss und Verabschiedung


Die Inhalte und das Programm passe ich auf die jeweiligen Bedürfnisse an und stellt hier nur einen möglichen Rahmen dar. Zwischen den Themen sind immer wieder Blöcke der Selbstreflexion und des Austauschs eingeplant.

Die Berglodge37

Die Berglodge37 bietet ein nachhaltiges Auszeit-Erlebnis im Einklang mit der Natur. Viel Komfort kombiniert mit einem modernen Servicekonzept bringt die Essenz gemütlicher Einfachheit zum Ausdruck.

Die Berglodge37 ist ein Ort zur Vernetzung und Inspiration. Das gemeinsame Essen in der Bergstube, das gemütliche Beisammensein in der Lounge oder das gemeinsame Sonnenbaden auf der Terrasse fördern den Austausch unter den Gästen. Ebenso bietet die Berglodge37 Bergoase aber auch Raum für Ruhe und Erholung.

Der persönliche Kontakt und die Gastfreundschaft steht in der Berglodge37 an erster Stelle.

Die Berglodge37 steht für «erleben – beleben – vorleben».

Die Berglodge37 ist die neue Bergoase für deine Auszeit in den Urner Bergen und ein nachhaltiges Seminarzentrum für Menschen mit Weitblick.

Die Lage, Anreise & Umgebung

Die Berglodge37 liegt in den autofreien Eggbergen, auf einer Sonnenterrasse auf 1’500m ü. M. mit herrlichem Blick auf den Vierwaldstättersee und die Bergwelt. Hier finden sich weder Einkaufsmöglichkeiten noch künstliche touristische Attraktionen ausser einem Skilift, Natur pur und die atemberaubende Aussicht in der sonnenreichsten Ecke des Kantons Uri.

Beliebt sind Naturbeobachtungen und grössere Wanderungen über den Wildheuerpfad am Rophaien oder auf dem Schächentaler Höhenweg in Richtung Klausenpass.

Gleitschirmflieger schätzen die Winde aus dem Tal und Montainbiker machen sich auf zur Hüenderegg.

Auch beliebt ist der Schächentaler Höhenweg Richtung Klausenpass, die Querung über Schön Chulm ins Riemenstaldental oder die Besteigung des Rophaien.

Anreise per ÖV: 

Via Bahnhof Altdorf oder Flüelen, Bushaltestelle: Flüelen, Luftseilbahn Eggberge Talstation

Anreise per Auto: 

Adresse Talstation Luftseilbahn Eggberge: Flüelerstrasse 132, Altdorf. Parkplätze stehen an der Talstation der Luftseilbahn für CHF 8 pro Tag zur Verfügung. Die Bezahlung erfolgt am Automaten oder über die üblichen Apps. Parkplätze können nicht vorreserviert werden.

Die Luftseilbahn

Die Luftseilbahn fährt im Halbstundentakt und bringt dich in 9 Minuten vom Tal auf den Berg.

Hier findest du den aktuellen Fahrplan Luftseilbahn Flüelen-Eggberge.

Mit dem Vorweisen deiner Buchungsbestätigung erhältst du 20% Ermässigung auf die Bahnfahrt.

Von der Bergstation der Seilbahn bis zur Berglodge37 ist es ein Fussweg von ca. 5 bis 10 Minuten. Der Weg führt über eine Schotterstrasse. Wir empfehlen gutes Schuhwerk und einen Rucksack für dein Gepäck (Rollkoffer sind nicht geeignet).

Die Verpflegung

Das Kulinarik-Konzept der Berglodge37 besteht aus einer rein vegetarischen Küche. Regionale und saisonale Zutaten werden vom motivierten Küchenteam mit viel Liebe zu kreativen Menüs verwandelt. Lass dich in deiner Auszeit von den kreativen Ideen der Küchen-Crew überraschen!

Wann immer möglich stammen die Zutaten aus biologischer Landwirtschaft. Als Teil der Bemühungen, Foodwaste zu vermeiden, verfügt die Berglodge37 bewusst über keinen À-la-Carte-Service. Die Gastronomie ist ausschliesslich den Hotel- und Seminargästen vorbehalten.

Alle Gäste essen in der Bergstube gemeinsam an langen Tischen. So fördern wir die Kommunikation und Austausch untereinander. Die aktive Vernetzung von Menschen ist Teil unserer gelebten Kultur.

Frühstück 

Das gesunde Frühstücksbuffet bietet alles, was du für einen vitalen Start in den Tag benötigst.

Mittagessen 

Ein leichtes Mittagsbuffet mit Suppe, Salat, Brot und Käse gibt dir Energie für die zweite Tageshälfte. Optional kannst du dir dein eigenes Lunchpaket für deinen Ausflug in die umliegende Bergwelt zusammenstellen.

Abendessen

Am Abend wird eine Tavolata mit drei Gängen serviert. Der Hauptgang besteht dabei aus verschiedenen Gerichten, die in grossen Schüsseln auf den Tisch serviert werden.

Getränke

Die Honesty Bar basiert auf Vertrauensbasis. Gäste können sich in der Lounge oder in der Bergstube selbstständig mit Getränken bedienen. Kaffee, Tee und Wasser sind dabei im Paket inklusive. Soft Drinks, alkoholische Getränke und Süssgetränke sind gegen Aufpreis erhältlich. Abgerechnet wird am Ende des Aufenthalts.

Für Deine Vitalität

Für zusätzliche Entschleunigung sorgen die beiden Saunen sowie eine Infrarotkabine. Diese sind mit den Aussenterrassen verbunden, wo sich ein Sonnendeck sowie eine Kaltwasser-Dusche befindet.

Die Förderung der Vitalität steht für die Berglodge37 im Zentrum. Die Schönheit der umliegenden Natur ist dabei die beste Wellness für den Menschen.

Panoramasauna

Eine Biosauna (60°C) und eine finnische Sauna (80°C) mit Panoramablick laden zum Entschleunigen ein.

Eine Infrarotsauna und eine Aussendusche runden das naturnahe Vitalitätsprogramm ab.

Dein Zimmer

Die Zimmer sind bewusst schlicht, funktional und trotzdem gemütlich eingerichtet. Beim Bau und der Ausstattung wurde mit den besten natürlichen Materialien gearbeitet. So wurden die Wände und Möbel aus Mondholz gefertigt, das nachweislich über positive bautechnische Eigenschaften verfügt und zu einer strahlungsarmen Umgebung beiträgt.

Nachts sind die Zimmer dank individuell ausschaltbarem Strom elektrosmogfrei. Das WiFi wird zwischen 22 und 6 Uhr ausgeschaltet.

Für den perfekten Schlafkomfort sorgen speziell angefertigten Betten. 

Das weltweit einzige Bett mit automatischer Formanpassung an jede Körperform und Schlaflage bietet einen perfekten Schlafkomfort und garantiert beste Erholung. 

Weitere Ausstattung

Dazu hat jedes Zimmer eine Regendusche, einen Schreibtisch und eine Sitzecke mit Aussicht auf das Bergpanorama. Auf einen Fernseher wurde bewusst verzichtet. Ein Wanderrucksack für Tagesausflüge und ein nachhaltiger Trinkbecher aus recyceltem Material, um das frische Bergquellwasser ab Hahnen zu geniessen, stehen bereit. 

Zur Auswahl stehen: 

  • Einzelzimmer 17m2 mit Mondholzbett (140 cm breit), mit Du/WC
  • Doppelzimmer 23m2 mit Mondholzbett (180 cm breit), mit Du/WC
  • Suite 28m2 mit Mondholzbett (180 cm breit), Badewanne und Balkon

Dein Rundum-Sorglos-Paket

Mir ist es wichtig, dass Deine Auszeit so unkompliziert wie möglich verläuft, Deshalb habe ich Dir ein Rundum-Sorglos-Paket zusammen gestellt:

  • Persönliches Vorbereitungsgespräch
  • Checkliste für die Planung und Packen
  • Persönliches Coaching in Deinen Auszeit Themen
  • Arbeit mit dem LifeCompass® Arbeitsbuch
  • Persönliche ProfilingValues Werte-Analyse
  • 3 x Morgenritual (freiwillig)
  • 3 x Abendgespräch und Spaziergang (freiwillig)
  • 1 LifeCompass Wasserglas
  • 1 Coachingeinheit bis 2 Monate nach deiner Auszeit in der Berglodge37

Im Paket sind auch diese Berglodge37 Dienstleistungen enthalten:

  • Übernachtung im Mondholz-Zimmer deiner Wahl
  • Vollpension (vegetarisch – Frühstück, Znüni, Mittagbuffet oder Lunchpaket, Zvieri und Abendessen)
  • Getränke: Fairtrade-Kaffee, grosse Auswahl an biologischen Tees und frisches Bergquellwasser inklusive
  • Nutzung des Vitaliltäts-Angebots (Sauna, Infrarotkabine, Aussendusche)
  • Zugang zur Bibliothek mit vielen inspirierenden Büchern
  • Tagesrucksack zum Ausleihen
  • Berglodge37 Sigg Wasserflasche
  • Trocknungsraum für Ski- oder Wanderschuhe

Buchungshinweise:
Buchung ab 18 Jahren | Mindestaufenthalt 2 Nächte | Keine Haustiere erlaubt

Dein Nutzen

Eine begleitete Auszeit ist eine lohnende Investition in Dich! Was nimmst Du aus einem solchen Prozess mit? Lese hier mehr…

Eine Auszeit, eine Pause, ist eine Investition in Dich! Was nimmst Du mit?

– Erkenntnisse über dich, deine Persönlichkeit, Neigungen und Werte

– Klare Vision und Umsetzungsplan dorthin

– Austausch mit anderen TN

– Coaching, auch nach der Auszeit

– Auszeit in absoluter ruhiger Umgebung

– Optimale Infrastruktur und Gastfreundschaft

– Professionelle, sichere und vertrauliche Begleitung

Nächste Termine

Bitte frage mich für Termine auf alle Fälle direkt an.

Auszeit in Kleingruppen (3 bis max 6 Personen):

  • Termine auf Anfrage
 

Die Entscheidung, ob eine begleitete Auszeit durchgeführt wird, erfolgt in der Regel 8 Wochen im Voraus. Mindestteilnehmerzahl 3 Personen, Maximal 6 Personen. Begleitpersonen nur mit Übernachtung und Verpflegung auf Anfrage und nach Verfügbarkeit.

Für Einzelpersonen oder Paare (nach Verfügbarkeit in der BergLodge37):

  • 4.2 – 7.2.2023, Sonntag ab 14:00 bis Mittwoch 12:00
  • 26.5-29.5.2024, Sonntag ab 14:00 bis Mittwoch 12:00
  • 1.9.-4.9.2024, Sonntag ab 14:00 bis Mittwoch 12:00
 

Kurzfristige Möglichkeiten für eine individuelle Auszeit auf Anfrage und nach Zimmerverfügbarkeit.

Deine Kosten

Die begleitete Auszeit biete ich für Einzelpersonen, Paare oder in kleinen Gruppen an.

Die genauen Kosten bespreche ich mit Dir gerne in einem unverbindlichen
Gespräch. Bei einer Buchung bis Ende November 2023 erhältst Du einen
Frühbucherrabatt.

m Preis beinhaltet sind: 

  • 6 Arbeits- und Reflektions-Sessions
  • 3 geführte Abend-Dialoge
  • 3 geführte Morgen-Rituale
  • LifeCompass Arbeitsbuch und Arbeitsblätter
  • 1 persönliches LifeCompass Wasserglas
  • 1 persönliche Profiling Values Werte Analyse im Wert von 690 CHF
  • Zeit für individuelle, persönliche Gespräche
  • 3 Übernachtungen im Einzelzimmer inkl. reichhaltigem Frühstück
  • 3 Mittagessen (vegetarische Küche)
  • 3 Abendessen (vegetarische Küche)
  • Znüni & Zvieri sowie Tee, Kaffee & Wasser über den ganzen Tag
  • Nutzung der Sauna-Infrastruktur
  • Zugang zur Berglodge37 Bibliothek
  • plus:1 persönliche Coaching Session innert 2 Monaten nach der Auszeit im Wert von 250 CHF
  • inkl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer

 

exklusiv: 

  • Deine An- und Rückreise nach Flüelen, Seilbahnstation Eggberge
  • Parkplatz bei der Bergbahn (circa 8 CHF pro Tag) und Bergbahnticket (ermässigt circa 18 CHF für Retourbillet)
  • Aufpreis für ein Doppelzimmer oder auf Wunsch die einzigartige Suite
  • Deine Soft Drinks und/oder alkoholischen Getränke während des Aufenthalts
  • zusätzliche Mahlzeiten, die nicht im Auszeit-Programm enthalten sind

LP³ "Leader" für eine nachhaltige Wirtschaft

LP³ Leadership ist ein einfaches und auf allen Führungsebenen verständliches Modell, das die Struktur der weichen Faktoren transparent macht. Dafür braucht es eine gemeinsame Sprache und ein gleiches Verständnis von Leadership.

Mit LP³ gelingt es, Menschen dazu zu bewegen, dass sie nachhaltig wirtschaften und der Mitwelt mit Vertrauen, Respekt und Weitsicht begegnen.

An praktischen Beispielen zeigen die beiden Autoren die Zusammenhänge zwischen Führungserfolg, Selbstreflexion und Leader-Sein auf. Das LP³ Modell kann sowohl auf der individuellen Ebene zur Persönlichkeitsentwicklung als auch auf Team und Unternehmensebene angewandt werden.

Autoren: David Fiorucci und Thomas Nast

Auf 168 Seiten wird das LP³-Leadership Modell für jedermann verständlich erklärt.

In D / E / F erhältlich

LP³ Leadership bereitet den Weg zu einem neuen, dem Jahrhundert entsprechenden Führungsverständnis. 

Durch den praxisorientierten Fokus ist eine direkte Anwendbarkeit gewährleistet.

Christian Santschi,
mag. rer. pol., Präsident Schweizerische Vereinigung für Führungsausbildung SVF-ASFC

LP³ "Team" für eine nachhaltige Wirtschaft

LP³ Leadership ist ein einfaches und auf allen Führungsebenen verständliches Modell, dass die Struktur der weichen Faktoren transparent macht.

Damit wir sinnvoll leben und arbeiten und zuversichtlich in die Zukunft blicken können, braucht es vorbildliche Chefs und Teams. Wenn diese gut zusammenarbeiten, leistet die Wirtschaft ihren Teil für eine gesunde Mitwelt. Dieses Buch ist ein Wegweiser, damit wir alle unseren Beitrag dazu leisten; engagiert, vertrauensvoll und gemeinsam.

Autoren: Thomas Nast und David Fiorucci

Auf 221 Seiten wird das LP³-Team-Modell für jedermann verständlich erklärt.

In Deutsch erhältlich

„Ich kann mit Überzeugung sagen, dass ich dank LP³ Leadership eine unvergleichliche positive Dynamik im Betrieb erlebt habe“

Stefan Binz, Geschäftsführer und Delegierter des Verwaltungsrates ebi-pharm ag, Kirchlindach

„Mit LP³ kann jeder Mitarbeiter Führung verstehen und nachvollziehen. Für mich als Unternehmer ist LP³ das wegweisende Führungssystem. das für jede Unternehmung neue Horizonte schafft.“

Urs Clement, Inhaber Brem + Schwarz Elektroinstallationen AG, Zürich

LP³ "Partner" für eine nachhaltige Wirtschaft

LP³ Leadership ist ein einfaches und auf allen
Führungsebenen verständliches Modell, dass die Struktur der weichen
Faktoren transparent macht.

In einem partnerschaftlichen
Nebeneiander geht es darum, dass Leadership gemeinschaftsorientiert
ist. Führung befähigt den Einzelnen zur Kooperation und strebt ein
übergeordnetes Gemeinwohl an. Dies kann und soll durchaus ein globales
Wohl bedeuten. Die Welt wartet auf Sie.

Autoren: Thomas Nast und David Fiorucci

Auf 187 Seiten wird das LP³-Partner-Modell für jedermann verständlich erklärt.

In Deutsch erhältlich

 

„Einzigartig
ist das LP³ Programm, weil es nicht vor geschäftlichen Abläufen
haltmacht, sondern sich auf alle Alltagsfragestellungen übertragen
lässt.“

Uwe Bernhard, Prokurist Gunvor Raffinerie Ingoldstadt GmbH

 

„LP³
verbindet, spricht an, weckt Emotionen, motiviert, bewegt und fördert
das gemeinsame Verständnis im Unternehmen. Es ist mehr als ein Tool und
eine Methode.“

Petra Fisler, Mitglied der Geschäftsleitung KV Zürich Business School AG